Uitzendgroep Covebo en onderdeel van House of HR bouwt in Nijkerk en Eindhoven een test- en trainingscentrum om skills van uitzendkrachten vooraf in kaart te brengen en ze gericht te trainen.
Een half miljoen euro wordt geïnvesteerd om nieuwe arbeidskrachten nog beter te matchen met opdrachten in sectoren als productie, logistiek, bouw en techniek. Het centrum moet zorgen dat meer specialisten vooraf worden getest op het werk waarvoor ze bij klanten worden ingezet.
Tweederde van de ruim 8500 uitzendkrachten van Covebo worden geworven in EU landen. De kwaliteit en vaardigheden van Europese vakkrachten zijn vooraf lastig vast te stellen. Vanaf medio september worden nieuwe kandidaten daarom door Covebo vooraf getest om de uitstroom van uitzendkrachten bij aanvang van een klus te beperken. Henk Buitink ceo bij Covebo: “Veel bedrijven in zowel de bouw als technische sector hebben te maken met uitstroom, redelijk snel nadat iemand gestart is. Dit komt vooral omdat de kandidaat niet altijd over de juiste competenties of het juiste niveau beschikt, wat nodig is om het werk naar de maatstaven van de opdrachtgever te verrichten. Om onze dienstverlening verder te professionaliseren en af te stemmen op de verwachtingen van onze opdrachtgevers, bespreken wij met de klant op welke specifieke vaardigheden wij de kandidaten moeten testen.”
Testen van specialisten In de aanloop naar de bouw van het test- en opleidingscentrum slaat de aanpak tijdens de uitvoerige testfase volgens Buitink aan: “Voor de segmenten in de bouw blijkt de aanpak te werken. Een paar jaar geleden zijn we gestart met het testen en trainen van arbeidskrachten. Inmiddels hebben we ervaring met het testen van bijna 1000 specialisten. We zagen vervolgens een significante afname in de uitstroom van onze timmerlieden, betonvlechters, schilders, metselaars, lassers, installateurs en elektrotechnici en hebben toen besloten om verder te investeren in opleiders en in twee nieuwe trainingslocaties”. Vanzelfsprekend is de nieuwe aanpak in het voordeel van alle betrokken partijen. Om te zorgen voor een betere match worden de arbeidskrachten na hun testperiode zorgvuldig begeleid bij de werkzaamheden voor de klant. Ervaren Covebo-medewerkers brengen de kandidaten tijdens het werk vaardigheden bij. Zo ontstaan er betere matches, zijn arbeidskrachten langer inzetbaar bij onze opdrachtgevers wat leidt tot tevreden kandidaten en klanten. Bouw, metaal, installatie-, elektro- en duurzame techniek Voor het nieuwe centrum in Nijkerk zijn er trainers voor de bouw, metaal, installatietechniek, elektrotechniek en duurzame techniek geworven.
Covebo heeft de ambitie om het test- en trainingscentrum komende jaren verder te ontwikkelen tot een opleidingscentrum. Buitink: “Ondanks ons grote aanbod is er nog steeds een enorm tekort aan technisch personeel voor veel profielen. Omdat wij één van de marktleiders zijn in de sectoren Bouw & Techniek en beschikken over een internationaal recruitment apparaat, kunnen wij heel eenvoudig in heel Europa kandidaten werven, en waar nodig, klaarstomen voor het werken in Nederland”. Ondanks COVID bleven veel vaklieden in NL In maart van dit jaar was de verwachting dat door COVID veel vaklieden terug zouden keren naar het land van herkomst. Echter zijn veel van de Europese arbeidskrachten in Nederland gebleven. Inmiddels zien wij weer een groei in aantallen en starten er elke week weer meer kandidaten op. Inmiddels werken er elke dag via Covebo in Nederland meer dan 3000 vaklieden in de Bouw & Techniek en ruim 5500 in de Productie & Logistiek.
Bron: Aboutrhm
