Lokale overheid verandert nadrukkelijk

De organisatie van de gemeente Nijkerk verandert. De veranderende rol van samenleving en gemeente vraagt om een andere manier van werken.

Daarnaast ligt er een opdracht om 2,1 miljoen te bezuinigen op de ambtelijke organisatie. Het college van burgemeester en wethouders heeft de stand van zaken en de plannen voor 2016 besproken. Uit de stand van zaken blijkt dat er belangrijke stappen zijn gezet in de veranderingen van de organisatie. Ook de bezuinigingen liggen op schema. Het college zet de huidige aanpak in 2016 voort en heeft er vertrouwen in dat hiermee de doelen worden bereikt.

Inwoners en organisaties nemen steeds meer zelf initiatief en verantwoordelijkheid voor taken in de samenleving. Daarmee verandert ook de rol van de gemeente. De gemeente gaat minder zelf doen, zoekt meer de samenwerking en wil meer aansluiten op deze initiatieven. We zijn ‘Samen Nijkerk’.

De gemeente wil werken vanuit de kernwaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht. Deze waarden gelden zowel voor de samenwerking tussen gemeente en inwoners als voor de werkwijze in de gemeentelijke organisatie.

Er zijn inmiddels diverse voorbeelden van Samen Nijkerk, de nieuwe manier van samenwerken tussen samenleving en gemeente. In het afgelopen jaar waren dat bijvoorbeeld de Gebiedsteams, het faciliteren van de werkgroepen Binnenstad Nijkerk, de gezamenlijke aanpak van drugs en het recente voorstel voor dialoog in de samenleving ‘Samen aan zet’.

Voor de interne organisatie van de gemeente betekent anders werken onder andere een omslag naar een organisatie met minder management en met teams van professionals die steeds meer zelfsturend werken. Ook worden medewerkers van de gemeente gestimuleerd om hun talenten te benutten en andere taken te doen, zodat ze breder en flexibeler inzetbaar zijn. Daarnaast is er een voorstel gemaakt om met de gemeenten Bunschoten, Leusden en Putten ambtelijk te gaan samenwerken op het gebied van bedrijfsvoering (P&O, ICT, financiën en juridische zaken). Binnenkort staat de besluitvorming hierover gepland.

Door al deze activiteiten zijn, zonder gedwongen ontslagen, ongeveer 22 arbeidsplaatsen geschrapt. Daarmee is inmiddels een bezuiniging van ruim 1 miljoen (van de opdracht van 2,1 miljoen) gerealiseerd.

Het college wil doorgaan met de ingezette aanpak. Daarnaast heeft zij voor 2016 een aantal accenten benoemd. Dat zijn de dialoog ‘Samen aan zet’, deregulering, het verder invoeren van zelfsturende teams in de ambtelijke organisatie en het laten aansluiten van de werkwijze van gemeenteraad, college en directie hierop.

Dit is een bericht van de gemeente