Eaton werknemers dienen klacht in wegens tekenen voor ontslag onder dwang

Onlangs besloot Eaton de poorten te sluiten van haar locatie in Hoevelaken, om de productie te verplaatsen naar Polen. Op 26 augustus  verliep de eerste deadline voor de eerste groep medewerkers om te tekenen voor vertrek. Op dat moment waren de medewerkers nog vastberaden dit niet te doen en sloten vakbondsacties niet uit.  Vervolgens heeft  de Eaton HRM manager voor Europa tijdens een vakbondsvergadering  de medewerkers dusdanig onder druk gezet, dat werknemers zich gedwongen voelden om in te stemmen met een vertrekregeling.

Eaton dreigde met gerechtelijke procedures om de lange dienstverbanden te ontbinden, indien de werknemers niet tekenden voor ontslag met wederzijds goed vinden. Marijn van der Gaag, bestuurder FNV Metaal: “Het gevolg van een dergelijke procedure is het mislopen van een aantal maanden WW, als gevolg van UWV beleid. Het vooruitzicht gemiddeld drie tot vier maandsalarissen mis te lopen liet de medewerkers geen andere keuze dan te tekenen.  De medewerkers in Hoevelaken, die verenigd zijn in FNV Metaal, hebben nog één doel en dat is voorkomen dat hun collega´s hetzelfde overkomt. Zij gaan als eerste een klacht indienen bij Eatons interne hulplijn voor Ethische en Financiële Integriteit.”

FNV vakbondslid Hans Visser : ’’Ik voel mij wederom respectloos behandeld door Eaton. Het bedrijf heeft op geen enkele manier naar ons willen luisteren en is zelfs bereid geweest de Wet te overtreden om haar doel te bereiken.  Een zo groot mogelijke winst tot stand brengen is kennelijk haar doel.  Het tevreden houden van de  aandeelhouders is  belangrijker dan de medewerkers, dat is duidelijk. Dit is niet mijn ethiek. Ik ben benieuwd of de hoogste baas van Eaton in Amerika, meneer Sandy Cutler op de hoogte is van deze werkwijze.  Ik denk het niet.  Het is namelijk hij, die ons steeds voorhoudt op posters in de fabriek  ‘Ethiek is de verantwoordelijkheid van iedereen’.  Kennelijk geldt dit niet in Nederland.’’  

Eaton heeft  haar waarden en filosofie voor haar medewerkers prominent op borden in haar fabrieken hangen. Te lezen valt,  Waarden / Personeel is waardevol  / respect voor elkaar /eerlijk oprecht en open/ afspraken nakomen. Alles waar Eaton voor staat is met de gevolgde procedure met voeten getreden. Nu Eaton niet bereid was om openheid van zaken te geven, niet bereid was te luisteren naar een alternatief plan van de werknemers om de locatie open te houden, niet de moeite heeft genomen bij het voornemen tot sluiting van de fabriek de medewerkers om advies te vragen en uiteindelijk de medewerkers heeft gedwongen tot het zetten van een handtekening, is het indienen van een klacht gerechtvaardigd.

Als de klacht niet leidt tot het herbevestigen van de waarden binnen Eaton en niet wordt ingegrepen om te voorkomen dat de medezeggenschap binnen Eaton verder wordt uitgehold, dan overwegen de medewerkers, verenigd in de vakbond FNV Metaal, aandeelhouder te worden in Eaton. Van der Gaag: “Zodat zij hun stem kunnen laten horen in de volgende aandeelhoudersvergadering. Kennelijk wordt een stem van een aandeelhouder wel gehoord.”