AMERSFOORT – In de regio Amersfoort steeg het aantal WW-uitkeringen in augustus met 0,7% ten opzichte van de voorgaande maand. Dat is iets lager dan de landelijke stijging en is in de regio vooral toe te schrijven aan het seizoenseffect bij pedagogische beroepen.
In vergelijking met een jaar geleden is de daling met 17,4% nog steeds een flinke afname. Halverwege 2019 is in de regio Amersfoort de spanning op de arbeidsmarkt verder gestegen. Voor bijna de helft van de beroepsgroepen is de arbeidsmarkt ‘krap’ tot ‘zeer krap’ te noemen. UWV meet de spanning op de arbeidsmarkt door de openstaande vacatures af te zetten tegenover werkzoekenden met een kortlopende WW-uitkering.
Seizoenseffect oorzaak stijging WW-uitkeringen
Eind augustus verstrekte UWV 4.368 WW-uitkeringen in de regio Amersfoort. In augustus nam het aantal WW-uitkeringen in de regio ten opzichte van juli toe met 31 (+0,7%). De pedagogische beroepen droegen op grond van het seizoenspatroon hieraan het meeste bij. Deze stijging komt elk jaar voor in deze periode en wordt veroorzaakt door het aflopen van arbeidscontracten in het onderwijs. De komende maanden zal naar verwachting het aantal WW-uitkeringen weer afnemen. Landelijk stegen de uitkeringen in augustus met 1,1% iets sterker. Het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, lag met 2,4% in augustus 2019 in de regio Amersfoort iets onder het landelijk WW-percentage (2,6%).
In vergelijking met vorig jaar daalde het aantal WW-uitkeringen in de regio Amersfoort met 918 uitkeringen, ofwel 17,4%. In geheel Nederland bedroeg de daling het afgelopen jaar 14,9%. De absolute afname van de WW-uitkeringen op jaarbasis in de regio Amersfoort was het grootst bij de sectoren zorg en de overige commerciële dienstverlening. De procentuele daling van het aantal uitkeringen was het sterkst in de sectoren industrie en de bouw.
Oplopende krapte, meer beroepsgroepen met weinig aanbod
De afgelopen jaren is de spanning op de arbeidsmarkt toegenomen. In de regio Amersfoort is de arbeidsmarkt als ‘krap’ te typeren. De regio heeft in veel beroepssectoren te maken met relatief weinig personeelsaanbod in verhouding tot de personeelsvraag. UWV meet de spanning op de arbeidsmarkt door de openstaande vacatures af te zetten tegenover werkzoekenden met een kortlopende WW-uitkering. Die spanning is in het tweede kwartaal van 2019 verder toegenomen. Bijna de helft van de beroepsgroepen heeft in de regio Amersfoort de arbeidsmarkttypering ‘krap’ of ‘zeer krap’. Zes beroepsgroepen, waaronder kunstenaars en kappers/schoonheidspecialisten, kennen een ‘ruime’ arbeidsmarkt.
Voor o.a. functies in techniek, horeca, ICT en transport stonden eind juni in de regio Amersfoort veel vacatures open, terwijl het aanbod aan recente werkzoekenden relatief beperkt was. Een deel betreft parttime en tijdelijke banen. De tabellen hieronder laten verder zien dat de meeste werkzoekenden een administratieve baan zochten of werk in productie, magazijn en schoonmaak.
Ideale kandidaat moeilijk vindbaar ondanks intensieve werving
Krapte op de arbeidsmarkt heeft gevolgen voor de personeelsvoorziening. Uit recent onderzoek van UWV naar werkgeversgedrag blijkt dat werkgevers vooral kiezen voor intensiever werven. Ze vinden daarbij niet altijd de ideale kandidaat. Bij een derde van de vacatures beschikken de nieuwe werknemers niet over de oorspronkelijk gevraagde opleiding of scholing. Opvallend genoeg geven werkgevers aan bereid te zijn om functie-eisen aan te passen of om aangenomen kandidaten op te leiden voor een functie. Dat geldt ook voor aanpassingen van salaris en/of andere arbeidsvoorwaarden. Deze instrumenten komen echter veel meer in beeld als het gaat om behoud van personeel.
Ongeveer een kwart van de bedrijven verwacht dat het vervullen van vacatures in de 2e helft van 2019 nog (veel) moeilijker wordt. Dit was bij de vorige meting, in het najaar van 2018, nog 31%. Vooral bedrijven die al moeilijk vervulbare vacatures hebben, verwachten dit. Ruim de helft van alle bedrijven denkt dat het hetzelfde blijft. Van alle bedrijven met ingevulde vacatures heeft ongeveer een derde iemand aangenomen die niet de juiste opleiding of scholing had. In zo’n situatie leert de nieuwe werknemer de benodigde vaardigheden of kennis tijdens het werk, biedt de werkgever de werknemer scholing of trainingen aan en/of worden de kandidaten door collega’s opgeleid. Al deze informatie is in het UWV rapport ‘Werkgeversgedrag, werving en behoud van personeel in 2019’ van 6 september jl. te lezen.
