B&W halveert re-integratiebeleid

NIJKERK – De gemeente probeert een kleine 250 mensen weer aan het werk te krijgen. Dat doet ze onder andere door voor die mensen schoolgeld beroepskeuzeonderzoek, belastbaarheidonderzoek, kinderopvang reiskosten en dergelijke te betalen. Het rijk betaalt daar in 2011 961.000 aan mee. De gemeente stopt er zelf 983.000 euro in. Het volgend jaar heeft het rijk er nog maar 491.000 voor over. De gemeente bezuinigt zelf ook de helft. Daarom stelt het college de raad voor de uitvoering van het beleid in 2012 grondig anders aan te pakken.

NIJKERK – De gemeente probeert een kleine 250 mensen weer aan het werk te krijgen. Dat doet ze onder andere door voor die mensen schoolgeld beroepskeuzeonderzoek, belastbaarheidonderzoek, kinderopvang reiskosten en dergelijke te betalen. Het rijk betaalt daar in 2011 961.000 aan mee. De gemeente stopt er zelf 983.000 euro in. Het volgend jaar heeft het rijk er nog maar 491.000 voor over. De gemeente bezuinigt zelf ook de helft. Daarom stelt het college de raad voor de uitvoering van het beleid in 2012 grondig anders aan te pakken.

B&W doet daar nu een voorstel voor aan de raad. Ze wil het palet van begeleidingsmogelijkheden niet beperken, maar kiest er voor om het aantal doelgroepen, dat voor re-integratie in aanmerking komt te verkleinen. Als het aan B&W ligt, vallen de mensen die het meest ver van de arbeidsmarkt af staan en dus de kleinste kans op werk hebben, af. Dat zijn er ongeveer 45. Mensen, waarvan de gemeente vindt, dat ze zichzelf kunnen redden, krijgen nog wel informatie en advies, maar worden verder niet geholpen (ongeveer 70). De gemeente gaat dus alleen nog maar die mensen bemiddelen, waarvan ze verwacht, dat ze met individueel maatwerk in een re-integratietraject terug in het arbeidsproces kunnen. Dat zijn er ongeveer 110.

Daarnaast kijkt de gemeente kritisch naar de vormen van participatie. Zo wordt er beknibbeld op de kinderopvang en op taaltraining.

Voor de afvallers voelt de gemeente zich nog wel verantwoordelijk. Daar moet ander beleid voor gemaakt worden. Overigens geldt dit voorstel alleen maar in 2012. In 2013 treedt de wet “werken naar vermogen” in werking.

Daarvan zijn allen nog maar de uitgangspunten duidelijk:

* Eigen kracht van de burgers en hun omgeving centraal stellen

* De vraag van de werkgevers moet centraal komen te staan

* Er kan slechts een selectieve inzet van middelen plaatsvinden: ondersteuning is aanvullen op wat mensen zelf kunnen doen

* Het verbinden van verschillende domeinen: arbeidsmarkt, sociale diensten, Sw-bedrijven, dagbesteding, activering