We moeten het woord beperking maar vergeten
“Het zijn blijvertjes” zei een van de sprekers tijdens een bijeenkomst bij Bieze Food Group over de werkgelegenheid voor mensen met een beperking
Quotumwet
Het was een initiatief van de gemeente, van het werkgevers servicepunt en van Accent praktijkonderwijs, waarvoor werkgevers uit Nijkerk uitgenodigd waren. De overheid wil, dat mensen met een beperking in het gewone arbeidsproces worden opgenomen. Daarvoor is de participatiewet in het leven geroepen en als werkgevers dat niet vrijwillig doen dan worden ze vanaf 2017 verplicht 1 op de 25 werknemers aan te nemen met een boete van 5000 euro (quotumwet) als ze dat nalaten.
Geef ze een kans
De werkgevers, die aan het woord kwamen (Van de Bieze Food Group, Roodbeen kantoor, Mc Donalds) waren eigenlijk eensgezind in hun opvatting: “Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn altijd welkom”, zei er een. De ervaring is, dat deze mensen toegewijd, altijd present en niet lastig zijn. Bovendien werken ze hard. “Werkgevers, geloof me, als je twijfelt, strijk over je hart en geef ze een kans”, zei de ander.
Beperking of talent
Volgens Jan Hofman (Accent Praktijkonderwijs) moeten deze werknemers wel begeleid worden en eenvoudig werk krijgen. Hij stak ook de loftrompet over het klimaat in Nijkerk: “Er wordt dikwijls niet naar deze jongeren om gekeken, maar in Nijkerk is dat anders. Daar wordt goed samen gewerkt. Wij zijn heel tevreden en blij met de bedrijven in Nijkerk.
