Eaton wil werknemers ontslaan voor aandeelhouders.
‘Werknemers Eaton Hoevelaken zijn bereid om actie te voeren voor werk’.
Op 16 juli 2014 heeft het management van de multinational Eaton, producent van gereviseerde koppelingen voor vrachtwagens, haar medewerkers in de vestiging Hoevelaken aangekondigd dat het per 31 december dit jaar, na 40 jaren , haar deuren zal sluiten. Eaton Hoevelaken is opgericht 1974 onder de naam “Technisch Bureau Hoevelaken”. In 1997 kwam het in handen van multinational Eaton.
Eaton wil de productie verplaatsen naar het Poolse Tczew, wat begin volgend jaar operationeel zal moeten zijn. De verplaatsing naar Polen zal ten koste gaan van 13 van de 16 arbeidsplaatsen, Eaton wil de overige werknemers overplaatsen naar de locatie Zaltbommel. Een aderlating voor de werkgelegenheid in Hoevelaken. De werknemers zijn bereid om actie te voeren voor een betere oplossing, om langer aan het werk te kunnen blijven.
De reden voor de verplaatsing, zo voert Eaton aan, is een verandering in de markt. De markt vraagt om nieuwe koppelingen en die kunnen daar goedkoper geproduceerd worden. Met de verplaatsing komt er ook een einde aan het voor Europa unieke en zeer milieuvriendelijke “statiegeld” systeem. Klanten leveren hun oude koppeling in voor een gereviseerde koppeling.
Winstmaximalisatie
De medewerkers, allen lid van de vakbond FNV (1 RMU), stellen daarentegen dat er met de verplaatsing naar Polen een flinke winstdoelstelling is gemoeid en dat directe sluiting van de vestiging Hoevelaken alleen maar de kortste route is naar een zo maximaal mogelijke winst voor de aandeelhouders.
Nut en noodzaak
In Nederland is het bij een reorganisatie of sluiting van een bedrijf de gewoonte het nut en de noodzaak aan te tonen. De multinational Eaton onttrekt zich aan deze verplichting en geeft niet voldoende informatie prijs waarom zij overgaat tot een directe sluiting. De loyale medewerkers verzetten zich echter niet tegen de sluiting, maar pleiten wel voor een betere oplossing. De medewerkers vinden het besluit tot sluiting van de vestiging ondoordacht.
Alternatief plan
Zo hebben de medewerkers, georganiseerd in FNV Bondgenoten , een alternatief scenario ontwikkeld waarin er voor de vestiging Hoevelaken nog twee jaar langer werk is. Zonder dat dit tot klantenverlies zal leiden. Waardoor de kennis en expertise van de medewerkers ingezet wordt bij de afbouw van de werkzaamheden in Hoevelaken en de opbouw van werkzaamheden in het Poolse Tschew. Maar Eaton heeft het plan resoluut van de hand gewezen en komt niet met voldoende inhoudelijke argumenten. De multinational Eaton heeft ook verzuimd het voornemen tot sluiting van de vestiging voor advies voor te leggen aan het voltallige personeel. In Nederland is het gebruikelijk om de Wet op de Ondernemingsraden te respecteren. “Eaton kent kennelijk maar één belang en dat is die van de aandeelhouders. Daarnaast worden wij niet serieus genomen. Het besluit stond al vast”, aldus FNV Metaal kaderlid Hans Visser die werkt bij Eaton.
Hoe nu verder?
Eaton heeft aangegeven gewoon haar ingeslagen weg te vervolgen. Op 26 augustus verloopt de eerste deadline voor de eerste groep medewerkers om te tekenen voor vertrek. De medewerkers zijn vastberaden dit niet te doen en sluiten mogelijke vakbondsacties niet uit.
