In februari is het aantal WW-uitkeringen in de regio Amersfoort licht gedaald. In vergelijking met eind januari zijn er in Amersfoort 121 WW-uitkeringen minder verstrekt.
Werkgevers in de zorgsector hebben moeite om vacatures te vervullen. Dat geldt onder andere voor vacatures voor verzorgende IG, verpleegkundige mbo-4 en gespecialiseerd verpleegkundigen hbo. Werkgevers vestigen in de Week van Zorg en Welzijn, 12 t/m 17 maart, via een landelijk campagne aandacht op de sector. UWV heeft tegelijkertijd twee factsheets over de zorgsector uitgebracht.
Opnieuw daling WW-uitkeringen in de regio Amersfoort
In februari daalde het aantal WW-uitkeringen in de regio Amersfoort licht met 121 (2,0%). Deze daling is iets sterker dan de landelijke afname (1,6%). Eind februari 2018 verstrekte UWV 5.812 WW-uitkeringen in de regio Amersfoort. De landelijke daling van 86.225 WW-uitkeringen (20,7%) is in vergelijking met februari 2017, sterker dan de daling van 1.447 uitkeringen (-19,9%) in de regio Amersfoort. Het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is in februari 2018 in de regio Amersfoort met 3,3% beduidend lager dan het landelijke WW-percentage van 3,7%. Een jaar geleden bedroeg het percentage voor de regio Amersfoort nog 4,2%.
In februari 2018 gaan er in de regio Amersfoort 540 WW-uitkeringen naar mensen die werk zoeken in een zorg en welzijn beroep. De daling van het aantal WW-uitkeringen uit de beroepsgroep zorg en welzijn is in de regio Amersfoort sterker dan het totaal aantal WW-uitkeringen (22% versus 20%).
Moeilijk vervulbare vacatures in de zorg
Als het aanbod van werkzoekenden afneemt, terwijl de vraag naar personeel stijgt, ontstaat er krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers moeten daardoor meer moeite doen om hun vacatures in te vullen. In de regio Amersfoort is de arbeidsmarkt voor onder andere verzorgenden IG, verpleegkundigen (mbo) en gespecialiseerd verpleegkundigen (hbo) zeer krap. Omdat ook de omliggende regio’s te maken hebben met krapte zal het werven van personeel daar evenmin leiden tot een makkelijkere vacaturevervulling.
Aantal vacatures in kinderopvang neemt toe
Door de stijgende vraag naar personeel in de regio Amersfoort nemen de kansen in de kinderopvang toe. Twee jaar geleden was er een overschot aan kinderopvangmedewerkers, nu zijn er signalen dat vacatures moeilijker door werkgevers kunnen worden ingevuld. Aanvullend stellen werkgevers aan nieuwe personeelsleden hogere kwaliteitseisen ten aanzien van diploma’s, ervaring en taalvaardigheid.
Scholing in de zorgsector
Werkgevers vestigen in de Week van Zorg en Welzijn, 12 t/m 17 maart, via een landelijk campagne aandacht op de sector. UWV brengt tegelijkertijd de factsheet Zorg en de factsheet Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang uit. Behalve sectorontwikkelingen komen daarin ook mogelijke oplossingen om het tekort aan personeel te verminderen aan de orde. Één daarvan is scholing.
Het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort heeft op 12 maart een grootschalige banenmarkt organiseert in samenwerking met Utrechtzorg in het Klooser te Amersfoort. Ruim 240 geïnteresseerden uit de regio Amersfoort, Gooi en Vechtstreek en Utrecht-Midden hebben de kans gepakt om direct in gesprek te gaan met 24 regionale werkgevers uit de zorgsector over de mogelijkheden op het gebied van werk, vacatures, opleidingen en zij-instroom. De meest gestelde vragen aan werkgevers tijdens deze banenmarkt gingen over scholingsmogelijkheden.
