Ongeveer 30 mensen praatten in bibliotheek over discriminatie

 In de bibliotheek was woensdagavond een gesprekstafel over discriminatie.

Ongeveer 30 mensen kwamen hierop af. Er waren iets meer vrouwen dan mannen. Ook politici van VVD en PRO21,  politie en boa’s praatten mee. Bij het delen van ervaringen werd in de loop van de avond hier en daar een traan weggepinkt.

Volgens de organisatoren was de groep nog nooit zo groot. Dat kwam volgens hen ook door het bericht op nijkerk.nieuws.nl, dat de avond aankondigde. Daarna kwamen er nog een aantal aanmeldingen binnen.

De deelnemers zaten verdeeld over vier tafels. Aan elke tafel kwam een thema aan bod. Na de eerste ronde volgde een koffiepauze. Daarna was er een tweede ronde. 

We vroegen een paar deelnemers naar wat hen het meest was bijgebleven van de avond

Een deelnemer sprak over het regenboogpad bij het station. Dat pad is nu een groot punt van discussie. De deelnemer vond het initiatief positief. Maar het moment was volgens deze deelnemer niet goed gekozen.

De gemeente had eerst het gesprek met inwoners moeten voeren. Er is vooraf niet gepeild of inwoners er klaar voor waren. Het pad voelt nu als een afsluiting. Maar het gesprek moet nog beginnen. Dat gesprek is de eerste stap, aldus de deelnemer. Zo kunnen de mogelijkheden binnen de “regenboogfamilie” verkend worden.

Een andere deelnemer vertelde over het gevoel van saamhorigheid. Anderen bleken dezelfde ervaringen als zij  te hebben. Dat gaf haar rust. Ze voelde zich daardoor minder alleen.

Volgens haar dalen acceptatie en respect in Nederland zienderogen. Dat was 10-15 jaar geleden beter. Ze kwam in 2020 uit de kast. Sindsdien ziet ze het elk halfjaar slechter worden. Ze sprak de wens uit dat mensen bedenken dat “we allemaal mensen zijn”, “van vlees en bloed”.

Een andere deelnemer deed na de pauze nieuwe inzichten op. Er kwamen initiatieven uit de samenleving aan bod. Die waren hem nog onbekend. De gemeente kan daarvan leren, vond deze deelnemer. Ze kan die initiatieven ook steunen.

Volgens de deelnemer moet de gemeente meer informatie ophalen bij inwoners. Daar zit de meeste kennis. Dat helpt bij het beleid tegen discriminatie.

De organisatoren vertelden hoe het verdergaat. Ze verzamelen de opnames en aantekeningen van deze avond. Daarna kijken ze welke punten vaak terugkomen. Ook kijken ze naar de prioriteiten van de deelnemers.

In januari verschijnt een rapport. Dat gaat eerst naar de gemeente. Na enkele weken of maanden wordt het openbaar. Deelnemers met een opgegeven e-mailadres krijgen het rapport direct.

De gemeente heeft een informatiekanaal: “Het gesprek van Nijkerk”. Daar komen nieuwe bijeenkomsten op te staan.