Covebo is groter, dan je misschien denkt

Covebo is in ieder geval groter dan wat menig BHNlid voorafgaand aan de presentatie van CEO Henk BuitinkHenk Buitink donderdagavond dacht.

De Bedrijvenkring Hoevelaken-Nijkerk was te gast in het Maattgebouw aan de Watergoorweg.

Henk Buitink legde uit hoe de naam tot stand is gekomen.

De onderneming (onderdeel van House of HR) is opgericht door twee zwagers. Het is de COmbinatie van John van de VEen en Gert BOuw. Intussen is het een onderneming van ongeveer 15 bedrijven. House of Covebo zet dit jaar 610 miljoen euro om en is daarmee één van de grootste uitzendbureaus in Nederland. Alleen Randstad is echt veel groter. Die 15 bedrijven hebben zelf 1000 mensen in dienst, waaronder 150 buitenlanders (uit 24 nationaliteiten). Jaarlijks worden in Europa 10.000 mensen uitgezonden, waaronder 3000 Nederlanders.

Op allerlei manieren wil het bedrijf haar slogan "Gewoon goed geregeld" uitstralen. Bijvoorbeeld ook over oncontroversieel onderwerp als huisvesting. Covebo voldoet met haar 800 bedden aan alle officiële regels. Over de huisvesting van arbeidsmigranten in Nijkerk kon Buitink overigens niet veel kwijt. Nadat de plannen in de buurt van het zwembad afgeketst zijn en ook bouw bij Blekkerserf niet mogelijk bleek, is het stil geworden, zo zei hij. Naast die bedden heeft de onderneming ook 1600 fietsen en 2100, om maar wat getallen te noemen.

Tijdens de rondleiding kwam ter sprake wat er gebeurt als een contract met een uitzendmedewerker niet verlengd wordt. In de krant verschenen onlangs berichten, dat die vaak in de problemen komen, op straat zwerven en geen onderdak hebben. Mark den Hartogh (Salesmanager Bouw) krijgt er buikpijn van, als hij die verhalen ziet. Want ook daar zijn allerlei wettelijke regelingen voor, zo zegt hij en Covebo houdt zich daaraan. Desnoods helpt de onderneming met het organiseren van de reis naar het land van herkomst.

Waar ze ook trots op zijn? Op de MTO-score, want die is 8,5. Medewerkerstevredenheid refereert naar de mate van tevredenheid en betrokkenheid die medewerkers voelen ten opzichte van hun werkzaamheden, de werkomgeving en de organisatie. Het omvat aspecten zoals werkdruk, waardering, ontwikkelingsmogelijkheden en de balans tussen werk en privéleven. Tevreden medewerkers zijn vaak gemotiveerder, productiever en loyaler aan de organisatie, zo is de veronderstelling.