Tekort kinderopvang in regio Amersfoort neemt toe

AMERSFOORT - Het tekort aan personeel in de kinderopvang groeit. Dat blijkt uit cijfers van UWV in de arbeidsmarktregio Amersfoort. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er 100 vacatures open. Het gaat om pedagogisch medewerkers en onderwijsassistenten.

Kinderopvang is belangrijk voor de ontwikkeling van kinderen. Het is ook een voorwaarde voor veel ouders om te kunnen werken. Het kabinet wil de kinderopvang vanaf 2029 goedkoper maken. Hierdoor verwacht UWV dat het personeelstekort verder toeneemt.

UWV kijkt naar mensen met een WW-uitkering. Deze groep heeft soms ervaring in de kinderopvang. In meer dan de helft van de 35 arbeidsmarktregio's in Nederland zijn minimaal 50 van deze mensen beschikbaar. In de arbeidsmarktregio Amersfoort gaat het om 58 mensen. Dit aantal komt uit mei 2026. Deze groep is niet groot genoeg om het hele tekort op te lossen. Werkgevers kunnen deze mensen wel inzetten. Ook mensen met een ondersteunende of administratieve achtergrond horen bij deze groep.

Werkzoekenden stappen vaak over naar een baan als pedagogisch medewerker. Dit gebeurt vanuit beroepen zoals verkoper, sociaal werker en groepsbegeleider. Ook administratief personeel en medewerkers in de horeca maken deze overstap. Verzorgenden, schoonmakers, onderwijsassistenten en leraren doen dit ook. Deze overstap is niet alleen mogelijk voor mensen met een WW-uitkering. Alle werkzoekenden kunnen hiervoor kiezen.

Brancheorganisaties in de kinderopvang en de Rijksoverheid hebben het Ontwikkelpad Kinderopvang ontwikkeld. Dit programma laat zien welke functies geschikt zijn als startpunt. Het toont ook welke opleidingen en certificaten nodig zijn. Zo kunnen werkzoekenden stap voor stap doorgroeien naar pedagogisch medewerker.

Het Werkcentrum regio Amersfoort werkt aan meerdere oplossingen. Naast de reguliere BOL- en BBL-trajecten zijn er leerwerktrajecten voor zij-instromers. Een voorbeeld is een omscholingstraject voor hbo'ers naar de buitenschoolse opvang (BSO). Begin 2027 start mogelijk een vooropleidingstraject. Dit traject is bedoeld voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Vragen over dit onderwerp kunnen gesteld worden aan Dominique van Greevenbroek. Zij is werkgeversadviseur bij UWV in de regio Amersfoort.