Banenmarkt nodig op krappe arbeidsmarkt
De gemeente Nijkerk en het Werkcentrum regio Amersfoort organiseerden donderdag 18 september 2025 een banenmarkt in De Schakel.
Op de banenmarkt waren werkgevers uit de hele regio aanwezig die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Vanuit Nijkerk hadden onder meer Storteboom Food Group, Koopman Logistics Group, Unica Hoevelaken, Japas en uitzendorganisaties Djops, Covebo en Active een marktkraam.
Vanuit de regio waren Center Parcs de Eemhof, Vebo Beton & Staal en anderen aanwezig.
Ongeveer 175 werkzoekenden uit de hele regio bezochten de banenmarkt.
Meer dan vacatures alleen
Bezoekers konden hun CV bespreken en zo wenselijk verbeteren. Fotograaf Jabca Bakker van de gemeente maakte kosteloos een professionele foto voor op een CV of LinkedIn-profiel. Dress for Success uit Utrecht stond er met een rek vol sollicitatiekleding en gaf advies over passende sollicitatiekleding. Daarnaast kunnen zij kleding van Dress for Success dragen tijdens het maken van de profielfoto. Werkcentrum regio Amersfoort was aanwezig met mobiele themawanden waarmee bezoekers met een gids in gesprek kunnen gaan over hun talenten en ideale werkplek.
Workshop voor werkgevers
De (ongeveer) 30 werkgevers volgden 's morgens een workshop van Werkkracht Ede. Werkkracht vertelde meer over de duurzame begeleiding van mensen met een beperking en een juiste begeleiding van statushouders op de werkvloer.
Werkgevers zoeken zich suf naar personeel
Vandaag verscheen ook een persbericht van het UWV. Daarin staat, dat in onze gemeente de zoektocht naar nieuw personeel lastig blijft. Ondanks een lichte daling in het aantal werkloosheidsuitkeringen, blijft de arbeidsmarkt krap. Veel werkgevers hebben moeite om hun vacatures te vullen, terwijl er nog steeds veel banen beschikbaar zijn. Zo'n banenmarkt in de Schakel is dan ook geen overbodige luxe.
Meer banen, minder sollicitanten
Het aantal openstaande vacatures is de laatste tijd redelijk stabiel. In de eerste drie maanden van 2025 waren er ruim 9.500 openstaande banen in onze regio. De vraag naar personeel blijft dus hoog. Vooral in de administratieve, technische en zorgsector is er veel werk. Denk aan functies zoals monteurs, loodgieters, verzorgenden en psychologen.
Krapte op de arbeidsmarkt
De krapte is nog niet voorbij. De arbeidsmarkt wordt zelfs nog steeds ‘zeer krap’ genoemd. Dat betekent dat er veel meer vacatures zijn dan beschikbare werkzoekenden. Werkgevers moeten creatief zijn. Jeroen Schuil, adviseur bij het UWV, vertelt dat werkgevers hard vechten om de beste mensen.
Oplossingen voor werkgevers
Veel werkgevers proberen personeel te vinden door overal te werven, maar dat helpt niet altijd. Een andere aanpak kan effectiever zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de eisen voor een baan versoepelen. Ze kunnen mensen ook laagdrempelig laten kennismaken met hun bedrijf of stageplekken aanbieden aan studenten. Dit kan helpen om toch het juiste talent te vinden. Het is belangrijk om anders te kijken naar wie er beschikbaar is.
