UWV: grote vraag naar personeel in klimaatsector Amersfoort
20 aug , 10:03 • Business in Nijkerk
AMERSFOORT - De vraag naar personeel voor de klimaattransitie blijft de komende jaren groot.
Dat blijkt uit de publicatie 'Werken aan een duurzame toekomst' van het UWV. Ook in de arbeidsmarktregio Amersfoort is dit merkbaar.
Klimaatdoelen vragen om extra medewerkers
Voor de klimaatdoelen van 2030 zijn extra medewerkers nodig. Dit geldt voor het energiesysteem, de gebouwde omgeving, de industrie, mobiliteit en landbouw. In de regio Amersfoort behoren veel beroepen binnen deze sectoren al tot de kansrijke beroepen. De druk op de arbeidsmarkt neemt hierdoor verder toe.
De regio Amersfoort kent sterke sectoren zoals techniek, bouw, zakelijke dienstverlening, ICT, onderwijs en overheid. Deze sectoren spelen een rol bij het verduurzamen van woningen en bedrijfspanden. Ook de aanleg van warmtepompen, zonnepanelen en het elektriciteitsnet valt hieronder.
Vraag groter dan aanbod
Tussen het tweede kwartaal van 2025 en het eerste kwartaal van 2026 stonden gemiddeld 2.077 vacatures per kwartaal open voor klimaatgerelateerde beroepen in de regio Amersfoort. Daar stonden gemiddeld 272 werkzoekenden met een passend profiel tegenover. Dit betekent ruim zeven vacatures per beschikbare kandidaat.
De krapte is het grootst bij technische klimaatberoepen. Werkgevers concurreren om dezelfde vakmensen. De vraag stijgt verder door woningbouw, netverzwaring, energiebesparing en duurzame mobiliteit.
Tien kansrijke beroepen
Niet alleen technische beroepen zijn gevraagd. Ook ICT- en data-functies spelen een rol in de energietransitie. Dit zijn de tien meest gevraagde klimaatgerelateerde beroepen in de regio Amersfoort:
- Monteurs industriële machines en installaties
- Monteurs voertuigen
- Loodgieters en installateurs
- Programmeurs
- Securityspecialisten
- Operators procesindustrie
- Werktuigbouwkundig engineers
- Werkvoorbereiders
- Managers bouw en installatie
- Data-analisten
Kansen voor werkgevers
Werkgevers in de bouw, installatiebranche, energievoorziening en technische dienstverlening zien de vraag naar hun diensten toenemen. Ook bedrijven in advies, projectmanagement en vergunningverlening merken dit. De uitdaging ligt bij het aantrekken en behouden van personeel.
Jongere werknemers hechten vaker waarde aan werk dat bijdraagt aan een duurzame toekomst. Dit kan invloed hebben op de manier waarop werkgevers zich presenteren.
Scholing en samenwerking
Door het beperkte aanbod van personeel zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Scholing, omscholing en zij-instroom worden belangrijker. Kandidaten met ervaring in techniek, logistiek, ICT of dienstverlening beschikken vaak al over bruikbare vaardigheden.
Samenwerking tussen werkgevers, onderwijsinstellingen, gemeenten en arbeidsmarktpartners kan personeelstekorten verminderen. Dit kan ook de uitvoering van de klimaatdoelen versnellen.
Bron: Persbericht UWV
Loading articles...
Loading
