Tientallen gemeenten en regio's aanwezig op emigratiebeurs Scandinavië in Hoevelaken
HOEVELAKEN - Hoevelaken kleurt op 22 januari een dag lang Zweeds, Noors en Deens. Tientallen gemeenten en regio's uit Zweden, Noorwegen en Denemarken zijn die dag aanwezig om deel te nemen aan de Scandinaviëdag (www.scandinaviedag.nl), de jaarlijkse emigratiebeurs van het emigratiebureau Placement AS.
HOEVELAKEN - Hoevelaken kleurt op 22 januari een dag lang Zweeds, Noors en Deens. Tientallen gemeenten en regio's uit Zweden, Noorwegen en Denemarken zijn die dag aanwezig om deel te nemen aan de Scandinaviëdag ( www.scandinaviedag.nl ), de jaarlijkse emigratiebeurs van het emigratiebureau Placement AS.
De Scandinaviëdag is een beurs die bestemd is voor mensen die belangstelling hebben om in Zweden, Noorwegen of Denemarken te wonen en te werken. De beurs vindt plaats in het vergader- en congrescentrum Intres in Hoevelaken.
De aanwezige gemeenten en regio's hebben een eigen stand om de bezoekers persoonlijk van informatie te voorzien. Tevens zijn er diverse presentaties. Op de beurs zijn ook diverse bedrijven en instellingen aanwezig die informatie verstrekken over relevante zaken als taal, verhuizen en verzekeringen.
De beurs is geopend van 09.30 tot 17.00 uur. De entree is gratis.
Populair
Placement is gevestigd in Noorwegen. Het bedrijf werkt in opdracht van de overheid. Samen met gemeenten en regio's in Noorwegen, Zweden en Denemarken begeleidt Placement mensen die zich willen vestigen een van de genoemde landen.
Scandinavië is opvallend populair bij Nederlandse emigranten. Zweden, Noorwegen en Denemarken bieden de rust, ruimte en levenskwaliteit die tussen Den Haag en Duiven niet meer te vinden is. In de afgelopen jaren zijn meer dan 1500 emigranten via Placement naar Scandinavië verhuisd. In meerderheid gaat het om gezinnen met kinderen.
Welkom
De bemiddeling is gratis. Placement wordt betaald door de lokale en regionale overheid. De nieuwkomers zijn meer dan welkom in Scandinavië, zo weet Gert Rietman, eigenaar en algemeen directeur van Placement: ‘Sommige gemeenten zetten specifiek in op een groei van de bevolking. Allemaal hopen ze op goedopgeleide vakmensen die vacatures kunnen invullen en op ondernemende nieuwkomers die voor nieuw elan en nieuwe ideeën zorgen’.
Samen met de Zweedse, Noorse en Deense partners, op dit moment gaat het om meer dan 40 gemeenten, zoeken Rietman en zijn collega's naar werk en wordt gekeken welke mogelijkheden er zijn zich zelfstandig te vestigen. De emigrant krijgt woonruimte aangeboden. Eenmaal ter plaatse is de ontvangst meer dan hartelijk.
Bestaanszekerheid
Rietman over de reden van het succes: ‘Ons uitgangspunt is bestaanszekerheid. Emigreren is wel avontuurlijk, maar je moet het niet zien als een avontuur. Samen met onze gemeenten willen we graag dat de mensen zich thuis voelen in hun nieuwe omgeving en na hun verhuizing een zeker bestaan op kunnen bouwen. Werk en inkomen, al dan niet zelfstandig verworven, horen daar bij. Mensen die zich met vage plannen en onrealistische verwachtingen bij ons melden, raden we af om te emigreren’.
Het realisme en de hechte samenwerking met de Scandinavische partners hebben er toe geleid dat relatief weinig mensen terugkeren naar Nederland. ‘Het gaat om iets meer dan tien procent van de emigranten. In de meeste gevallen heeft het vertrek bovendien geen financiële oorzaak, maar is heimwee de reden. Tevens is er een deel dat vanwege relationele problemen weer vertrekt’.
Rietman constateert dat deze vorm van emigratie een typisch midlifeverschijnsel is. ‘De mensen hebben het goed voor elkaar. Ze hebben een baan, een mooi huis, opgroeiende kinderen en vragen zich af: wat nu? Nee, het is geen midlifecrisis maar een midlifevraagstuk. Er zijn geen echte problemen bij deze groep. Anders zouden ze het niet redden; problemen neem je altijd mee. Ook al is het landschap hier nog zo mooi’.
