Groot tekort aan hoogopgeleiden in onze regio
21 nov , 15:01 • Business in Nijkerk
Bedrijven zoeken wanhopig naar talent
De arbeidsmarkt in onze regio kampt met een groot tekort aan hoogopgeleiden. Bedrijven moeite om vacatures voor functies die een hbo- of wo-diploma vereisen te vervullen. Dit tekort aan talent heeft grote gevolgen voor de economische groei en ontwikkeling van de regio.
Een groeiende kloof
Het aantal vacatures voor functies op het hoogste beroepsniveau is de afgelopen jaren sterk gestegen. In 2024 was maar liefst 41% van alle openstaande vacatures in deze regio bestemd voor mensen met een hbo- of wo-diploma. Dit is een stijging van 6% ten opzichte van 2019. Vooral in sectoren als techniek, onderwijs en financiën is de vraag naar hoogopgeleiden groot.
Waarom is er zo'n tekort?
Er zijn verschillende redenen voor dit tekort
Toenemende vraag naar gespecialiseerd personeel: Door technologische ontwikkelingen en de vergrijzing is er steeds meer behoefte aan gespecialiseerde kennis en vaardigheden.
Onvoldoende instroom: Het aantal studenten dat een hbo- of wo-opleiding volgt, stijgt niet in dezelfde mate als de vraag naar hoogopgeleiden.
Uitstroom naar andere regio's: Veel hoogopgeleiden verlaten de regio na het afronden van hun studie om elders werk te vinden.
Gevolgen voor bedrijven
Het tekort aan hoogopgeleiden heeft grote gevolgen voor bedrijven. Bedrijven hebben moeite om hun vacatures te vervullen, waardoor projecten vertraging oplopen en de groei van bedrijven wordt belemmerd. Om toch aan personeel te komen, zijn bedrijven gedwongen om hun eisen te verlagen en meer te investeren in scholing.
Oplossingen
Om het tekort aan hoogopgeleiden aan te pakken, zijn verschillende maatregelen nodig:
Meer investeren in onderwijs: Er moet meer worden geïnvesteerd in het hoger onderwijs om het aantal studenten te vergroten en de kwaliteit van de opleidingen te verbeteren.
Samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven: Het onderwijs en het bedrijfsleven moeten nauwer samenwerken om ervoor te zorgen dat studenten de juiste kennis en vaardigheden opdoen.
Aantrekkelijker maken van de regio voor hoogopgeleiden door te investeren in woningen, voorzieningen en een goede leefomgeving.
