Overheid in regio Amersfoort kampt met personeelstekort

AMERSFOORT - De overheid in de arbeidsmarktregio Amersfoort heeft te maken met twee grote problemen: vergrijzing en een groeiende vraag naar personeel. Dat blijkt uit recent onderzoek van UWV.

Bij negen op de tien overheidsorganisaties gaan de komende vijf jaar medewerkers met pensioen. In 2024 verlieten 13.000 overheidsmedewerkers hun baan vanwege pensionering. Dat is bijna twee keer zoveel als in andere sectoren. Twee derde van de overheidsorganisaties verwacht dat dit een probleem wordt. Vooral kennis en ervaring gaan verloren. Vijftien procent van de overheidsmedewerkers is 60 jaar of ouder.

Tegelijkertijd groeit de overheid. Tussen 2021 en 2025 kwamen er bijna 100.000 nieuwe overheidsbanen bij. In 2024 steeg het aantal banen met 29.000. Dat is een stijging van vijf procent. De vraag naar juridisch personeel en ICT-medewerkers neemt het meest toe. Dit komt door meer bezwaar- en beroepsprocedures, op het gebied van belastingen, bouwvergunningen en asielaanvragen. Ook investeert de overheid meer in digitalisering en cyberveiligheid.

In de regio Amersfoort zijn ongeveer 9.900 banen bij de overheid. Dat is ongeveer 5,5 procent van alle banen in de regio. Gemeenten zoeken vooral adviseurs werk en inkomen, medewerkers voor de Wmo en sociale voorzieningen, en medewerkers belastingen en accijnzen.

Naast de vergrijzing speelt ook werkloosheid een rol. Sinds 2023 is het aantal mensen met een WW-uitkering bijna verdubbeld. Vooral jongeren zonder mbo-, hbo- of wo-diploma ontvangen vaker een uitkering. Dit wijst op een verschil tussen wat werkgevers zoeken en wat werkzoekenden te bieden hebben.

Overheidsorganisaties kunnen op verschillende manieren inspelen op deze situatie. Denk aan automatisering van werkprocessen, samenwerking tussen oudere en jongere medewerkers voor kennisoverdracht, meer opleidingsmogelijkheden voor jongeren en flexibele arbeidsvoorwaarden om oudere medewerkers langer te behouden.